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💼 ¿Sabías que desde el 1 de abril de 2025 puedes trabajar y seguir cobrando el paro en España? Gracias al nuevo Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), los beneficiarios de la prestación contributiva por desempleo pueden compatibilizarla con un empleo por cuenta ajena, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Esta medida busca facilitar la reinserción laboral sin perder el respaldo económico del SEPE. 📊 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al CAE? Debes haber cobrado al menos nueve meses de la prestación por desempleo y que esta haya sido reconocida por un período mínimo de 14 meses. Además, el salario bruto mensual del nuevo empleo no debe superar el 225% del IPREM, es decir, 1.350 euros. Es importante destacar que no se puede compatibilizar si el empleador tiene un expediente de regulación de empleo activo o si es un familiar directo. ⏳ ¿Cuál es la duración y cuantía del CAE? La duración máxima es de 180 días, y la cuantía varía según el tiempo transcurrido y el tipo de jornada laboral. Por ejemplo, durante los tres primeros meses, quienes trabajen a jornada completa recibirán el 80% del IPREM (480 euros), y la cantidad se reducirá progresivamente en los meses siguientes. Para jornadas parciales, el porcentaje disminuirá en función de las horas trabajadas. #Emple#Empleo #Paro #SEPEa#Trabajoo#Economíañ#Españae#Barcelonai#Madridl#Sevilla

👜 ¡Atención conductores! Llevar bolsas de la compra, mochilas o maletas sueltas en el coche puede parecer inofensivo, pero es una práctica sancionada. Según el artículo 14 del Reglamento General de Circulación, transportar objetos sin asegurar que puedan desplazarse peligrosamente constituye una infracción grave, con multas de hasta 200 euros . ⚠️ Riesgo en caso de accidente. Objetos sueltos dentro del vehículo pueden convertirse en proyectiles peligrosos en caso de frenazos bruscos o accidentes. Por ejemplo, un bolso de 4 kg podría impactar como si pesara 160 kg si el coche viaja a 50 km/h . ✅ Consejos para evitar sanciones. Coloca siempre los objetos en el maletero y asegúralos con redes o correas si es necesario. Evita dejarlos en los asientos o en el suelo del vehículo. Una simple precaución puede protegerte y evitarte una multa considerable . #Se#SeguridadVialG#DGTu#MultasDeTráficoo#ConducciónSegurao#CocheSeguroo#ConsejosDeTráficoi#Bilbaoe#Sevilla

⚠️ ¡Atención trabajadores! El Tribunal Supremo ha lanzado un mensaje contundente: si una enfermedad común se agrava por el trabajo, puede considerarse accidente laboral. Esta decisión refuerza tus derechos y obliga a las empresas a tomar más en serio tu salud en el entorno laboral. 🛠️ El caso clave fue el de un mecánico que, tras sufrir un fuerte tirón en el brazo mientras trabajaba, vio cómo su dolencia preexistente se agravaba. Aunque al principio se consideró una enfermedad común, el Supremo falló a su favor y declaró que el empeoramiento fue claramente provocado por su actividad laboral. ⚖️ Esto significa que podrías acceder a mejores prestaciones, más protección y el reconocimiento que mereces si tu salud se ve afectada en el trabajo. ¡Ojo! No importa si la dolencia ya existía, lo importante es que se haya agravado durante tu jornada. ¡Conoce tus derechos y defiéndelos! #TrabajoSeguro #AccidenteLaboral #DerechosLaborales #SaludLaboral #LeyLaboral #Protección #Malaga #madrid

⚠️ ¡Atención si vas al tribunal médico! Esta visita es clave en el proceso para obtener una incapacidad permanente, y no se trata solo de entregar papeles o informes. Durante la cita, el tribunal médico evalúa si realmente cumples con los requisitos para no poder trabajar por causas médicas. Esta revisión suele ser presencial y está a cargo de profesionales que analizan tanto tu historial como tu estado actual. 🧠 No todo es lo que parece en la evaluación. Aunque parezca una consulta médica, en realidad es una valoración técnica. El tribunal puede hacer preguntas que parecen simples, pero están pensadas para detectar contradicciones o verificar tu nivel de limitación. Su objetivo es comprobar si los síntomas que describes coinciden con los informes médicos, y si afectan realmente tu capacidad laboral. ‼️ Mantente alerta y coherente. Muchos aseguran que durante esta visita se realizan “preguntas trampa”, es decir, formuladas de forma que puedan confundir o poner a prueba tu versión de los hechos. Por eso, es fundamental ir bien preparado, saber explicar tu situación de forma clara y no caer en contradicciones. Cada detalle cuenta para que te reconozcan la incapacidad que te corresponde. #SaludLaboral #IncapacidadPermanente #TribunalMédico #SeguridadSocial #Derechos #evaluación

🍼 ¡Nueva ayuda económica por hijo en España! El Gobierno estudia implantar una ayuda universal de 200 euros al mes por cada hijo desde su nacimiento hasta los 18 años. Esta prestación se concedería sin importar los ingresos de la familia ni su situación laboral. El objetivo principal es apoyar a las familias en los gastos que conlleva la crianza y fomentar la natalidad en el país. 📈 Una medida sin condiciones económicas ni laborales Esta ayuda mensual podría suponer hasta 43.200 euros por hijo a lo largo de los 18 años. Se sumaría a otras iniciativas como la deducción por maternidad y los complementos por guardería. El planteamiento es sencillo: que todas las familias puedan beneficiarse, sin tener que pasar por trámites complicados ni demostrar situación de necesidad económica. 🌱 Un impulso para los jóvenes que desean formar familia Esta propuesta no solo busca aliviar la carga de quienes ya tienen hijos, sino también animar a muchas personas jóvenes que dudan en tenerlos por motivos económicos. Con un respaldo económico mensual asegurado, dar el paso hacia la maternidad o paternidad puede ser más accesible y menos estresante para nuevas generaciones. #familia #ayudagobierno #economiafamiliar #crianza #jóvenes #España #sociedad #barcelona

👨‍👩‍👧 ¡Ayuda de 200€ al mes por hijo! El Gobierno está preparando una nueva prestación de 200 euros mensuales por cada hijo menor de 18 años. Esta ayuda sería universal, es decir, para todas las familias, sin importar su nivel de ingresos. 📋 ¿Quiénes podrán solicitarla? Podrán acceder todas las familias que vivan legalmente en España y tengan hijos menores de edad. La solicitud se haría online a través de la Seguridad Social, presentando documentos básicos como el libro de familia y el DNI. 🗓️ ¿Cuándo estará disponible? Aún no está aprobada, pero el objetivo es incluirla en los Presupuestos Generales de 2025. Si se aprueba, podría entrar en vigor a lo largo del próximo año. #ayuda #familias #beneficio #Madrid #Barcelona #Sevilla

📅 ¿Más vacaciones a la vista? La reducción de la jornada laboral en España podría traerte hasta 12 días más de vacaciones al año. ¿Cómo? Si finalmente se aprueba bajar de 40 a 37,5 horas semanales, las empresas podrán darte ese tiempo extra en forma de días libres. Aún no es oficial, pero la propuesta ya ha pasado por el Consejo de Ministros. 🕒 ¿Qué opciones tendrían las empresas? Podrían recortar directamente las horas cada semana o dejarte trabajar lo mismo, pero compensarlo con más días de descanso. Así, si tu empresa elige no reducir tu jornada semanal, podrías acabar disfrutando de casi dos semanas más de vacaciones al año. Nada mal, ¿no? 📌 ¿Cuándo entraría en vigor? Todavía falta que el Congreso lo apruebe, así que de momento es una posibilidad, no una realidad. Pero si se aprueba, sería un cambio importante para millones de trabajadores en España. #Trabajo #Vacaciones #JornadaLaboral #España #Empleo #ReformaLaboral #Barcelona

⚠️ ¡Cuidado al sacar efectivo! Hacienda ha intensificado el control sobre las retiradas e ingresos de dinero en efectivo. Si no puedes justificar el origen o destino del dinero, podrías enfrentarte a multas de hasta 150.000 euros. Este refuerzo en la vigilancia se hace cada vez más presente. 💳 ¿Cuándo debes justificar tus movimientos? Las entidades bancarias deben informar a la Agencia Tributaria sobre ingresos o retiradas superiores a 3.000 euros, o cuando se utilicen billetes de 500 euros. 📄 Evita sanciones: guarda tus justificantes Para evitar problemas, conserva documentos que respalden tus operaciones, como facturas, contratos o justificantes de herencias. Recuerda que los pagos en efectivo superiores a 1.000 euros entre particulares y empresarios están prohibidos, y su incumplimiento puede acarrear sanciones. #d#dineroe#efectivom#multasM#MadridB#Barcelonas#sevilla

🚴‍♂️ ¡44 km en bici para ir al trabajo… y le dan la razón! Un monitor deportivo que usaba la bici todos los días para ir y volver del trabajo tuvo una caída en el camino de vuelta a casa. El trayecto era largo, pero habitual. Ahora, un juez ha decidido que lo que le pasó cuenta como accidente laboral in itínere, es decir, durante el trayecto relacionado con el trabajo. ⚖️ ¿Por qué lo reconoce la ley? El juez explicó que aunque no todos hacen 44 km, si el camino y el medio de transporte son normales para esa persona, se puede considerar parte de su rutina laboral. En este caso, la bici era su forma habitual de moverse: no tenía coche, el transporte público no era viable, y además era una opción saludable. 📌 ¿Qué significa esto para otros trabajadores? Aunque la decisión aún puede ser revisada, abre una puerta importante: las personas que van en bici, andando o en otros medios menos convencionales también podrían estar protegidas si algo les ocurre durante su trayecto al trabajo. #Trabajo #Bicicleta #AccidenteLaboral #RutinaLaboral #MovilidadActiva #DerechosLaborales #Galicia #andalucia

⚡ ¿Te afectó el apagón y no pudiste trabajar? ¡No te preocupes! Si el corte de luz te impidió cumplir con tu jornada laboral, ya sea en la oficina o desde casa, ¡no estás obligado a recuperar esas horas! El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores establece que si no puedes trabajar por causas ajenas a ti, como un apagón, mantienes tu derecho al salario sin tener que compensar el tiempo perdido . 🛑 ¿No pudiste llegar al trabajo? Tienes derecho a un permiso retribuido Si el apagón afectó al transporte o representó un riesgo para tu seguridad, puedes acogerte a un permiso retribuido de hasta 4 días, según el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores . Este permiso aplica tanto para quienes trabajan presencialmente como para quienes teletrabajan y no pudieron conectarse debido al corte de luz . 💡 ¿Y el salario? ¡No se toca! No perderás ni un euro de tu sueldo. El Tribunal Supremo ha confirmado que las interrupciones por causas externas, como un apagón, no justifican descuentos salariales ni la obligación de recuperar horas . Así que, si tu empresa te pide devolver esas horas, recuerda que la ley está de tu lado . #Trab#Trabajoe#DerechosLaboralesg#Apagónm#PermisoRetribuidoe#Teletrabajoa#Estatutoi#Sevillaa#malaga

⏰ Un trabajador con 13 años de antigüedad ha sido despedido sin indemnización por falsear su registro horario. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avaló el despido disciplinario tras confirmarse que el empleado fichaba desde casa, cuando no tenía autorizado el teletrabajo, y registraba su entrada hasta media hora antes de llegar realmente al trabajo. ⚖️ La sentencia considera que hubo una transgresión grave de la buena fe contractual. Además del fichaje irregular, el trabajador utilizó de forma indebida el crédito horario sindical, lo que agravó la situación. El tribunal rechazó que se tratara de una vulneración de derechos sindicales, como alegaba el afectado, y concluyó que el despido era procedente. 💸 Al tratarse de un despido procedente, el empleado pierde el derecho a indemnización, lo que podría suponer más de 50.000 euros en compensación. Esta decisión marca un precedente sobre la importancia de cumplir con las normas internas de la empresa, especialmente en lo relativo al control horario y la confianza laboral. #DespidoProcedente #RegistroLaboral #DerechosLaborales #TrabajoEspaña #Indemnización #empleo

🐕‍🦺 ¡Cuando tu mascota es parte de la familia, también merece un permiso laboral! Una empresa ha sorprendido al ofrecer 3 días pagados a sus empleados si su mascota enferma, sufre un accidente o fallece. Por fin se empieza a reconocer el fuerte vínculo que muchas personas tienen con sus animales. 🔥 ¿Y si esto fuera un derecho para todos? Tras la noticia, cada vez son más los que piden que este tipo de permiso no dependa únicamente de la decisión de cada empresa, sino que quede recogido en la ley y sea accesible a todos los trabajadores. ⚖️ El debate está servido: ¿debería incluirse en la legislación laboral? #trabajo #mascotas #nuevosderechos #permiso #leyes #bienestarlaboral #malaga #sevilla

🏠 ¿Se puede salir de casa estando de baja? La ley no prohíbe salir de casa mientras una persona esté de baja médica. Lo importante es que cualquier actividad que se realice, incluida salir o viajar, no interfiera en la recuperación y esté alineada con las recomendaciones del médico. ⚖️ Condiciones que debes tener en cuenta Aunque salir o incluso viajar está permitido, debe hacerse siempre que sea beneficioso para la recuperación o no perjudique el tratamiento. Actividades que contradigan el diagnóstico o puedan empeorar la situación podrían ocasionar sanciones o la pérdida de la prestación económica. 🩺 Recomendaciones para evitar problemas Antes de planificar salidas o viajes, se aconseja consultar al médico y guardar informes que respalden que estas actividades son adecuadas. Priorizar la salud y actuar con sentido común es clave para una recuperación segura y sin complicaciones. #Salud #DerechosLaborales #BajaMedica #Recuperación #ConsejosLegales #VidaSaludable #Madrid #canarias

🚗 ¿Sabías que tocar la pantalla del coche mientras conduces puede costarte 200 euros y 3 puntos del carné? La Dirección General de Tráfico (DGT) considera esta acción una infracción grave, ya que puede distraer al conductor y poner en riesgo la seguridad vial. Esta sanción se aplica incluso si el vehículo está detenido en un semáforo o en un atasco, ya que se considera que aún está en circulación. 📵 ¿Cuándo está permitido interactuar con la pantalla del coche? Solo se puede manipular cuando el vehículo está completamente aparcado. Durante la conducción, la DGT permite el uso de asistentes virtuales o los mandos integrados en el volante para controlar funciones como la radio o el climatizador. Estas medidas buscan minimizar las distracciones y mejorar la seguridad en la carretera. 🔧 ¿Qué alternativas existen para evitar sanciones? Utilizar comandos de voz o los controles del volante son opciones seguras y legales para manejar las funciones del vehículo sin apartar la vista de la carretera. Además, si se cuenta con un copiloto, este puede encargarse de gestionar la pantalla durante el trayecto. Adoptar estas prácticas contribuye a una conducción más segura y evita posibles multas. #Seguri#SeguridadVialC#DGTc#ConducciónSeguras#MultasTráficol#PantallaCocheD#EvitaDistraccionesd#Madrido#Zaragoza

☠️ Un entorno laboral tóxico puede afectar gravemente tu bienestar emocional, tu salud mental e incluso tu desarrollo profesional. No se trata solo de un mal día o de una carga de trabajo pesada, sino de un ambiente constante donde reina el estrés, el maltrato, la falta de respeto y la desmotivación. 🚪Cuando una empresa no valora tu esfuerzo, no cuida la comunicación o ignora tus necesidades básicas como persona y profesional, estás en un lugar que no permite tu crecimiento. Estar ahí por mucho tiempo puede hacerte olvidar tu valor y limitar tus oportunidades reales de avanzar. ✨Lo mejor que puedes hacer ante una situación así es dar el paso de irte. Cambiar de entorno no es una derrota, es un acto de amor propio. Alejarte te permitirá respirar, reenfocar tus metas y buscar un espacio donde realmente puedas ser feliz y desarrollarte. #Laboral #TrabajoDigno #BienestarLaboral #DesarrolloPersonal #CrecimientoProfesional #Madrid #barcelona

Esto que vivimos todos los trabajadores cada va a reventar algún día en forma de manifestación y de pedir explicaciones a los que mandan… #españa #leyes #barcelona #madrid #impuestos

📜Desde el 1 de mayo de 2025, entró en vigor en España una ley que elimina el despido automático por incapacidad permanente. Esta reforma del Estatuto de los Trabajadores busca garantizar la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad. Ahora, los trabajadores con incapacidad permanente podrán decidir si desean continuar en su puesto de trabajo, solicitar adaptaciones o aceptar la extinción del contrato. ⚖️ Proceso para la adaptación del puesto de trabajo Tras la notificación de la incapacidad, el trabajador tiene un mes para comunicar su decisión de continuar en la empresa. La empresa, a su vez, dispone de tres meses para adaptar el puesto, ofrecer uno alternativo o, si no es viable, proceder a la extinción del contrato. Esta medida responde a la reforma del artículo 49 de la Constitución Española, aprobada en febrero de 2024, que refuerza el principio de no discriminación por razones de discapacidad. 🤝 Compromiso con la inclusión laboral El Ministerio de Trabajo considera que esta modificación salda una “deuda histórica” y representa un avance crucial hacia la inclusión laboral plena para las personas con discapacidad. La ley fue aprobada por el Senado y publicada en el Boletín Oficial del Estado, cumpliendo así una promesa del Ministerio al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). #Tr#TrabajoInclusivoe#DerechosLaboralesg#IgualdadDeOportunidadesn#IncapacidadPermanentee#LeyLaboraln#inclusiónlaboral